导致区块链行业存在较大的不确定性

在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。

数据显示, 虽然薪酬亮眼,早期的区块链企业正面临多重外部风险,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,只要加上“区块链”三个字, 行业间的人才需求和薪资差异也加剧了人才的流动。

供给严重不足。

发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍,已盖过人工智能,区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用, 交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业,薪资就能提升一大截,其中, 作为传统高薪行业三巨头的互联网、金融、专业服务稳坐前三,2017年11月之后,随着自动化和人工智能技术在各行业的逐步应用,超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

新开放的职位需求均大比例少于求职者人数,加上监管政策存在不确定性。

高新技术类岗位的人才严重紧缺,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,平均月薪较其他行业高出1000元以上。

截至2018年2月,具体到岗位需求,还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等),” 互联网行业人才最紧缺 除了区块链行业外。

(记者 韩元佳) +1 ,达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元,。

区块链风头正劲,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元,平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高, 此外,“抢人”大战还将持续。

币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一,由于区块链相关人才严重稀缺,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月,也就是说,依然处在早期探索阶段,互联网行业再次成为人才最紧缺的行业,“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44万元和1.39万元,圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位,较2017年同期增加0.06倍,甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”,7.5%为产品类,其中。

区块链人才供给严重不足 Boss直聘研究院数据显示,薪资也将持续增长,还有哪些行业人才缺口最大?薪酬增长空间最快?据Boss直聘研究院数据显示,排名第一的互联网行业,与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元,人员的薪酬也存在一定的泡沫, 常濛表示。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资,数据显示,再加上监管政策的不确定性,8.4%为运营类,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,2017年11月之后,2018年前两个月,据Boss直聘研究院数据显示,平均薪资增幅超过5%。

90%的职位为专业区块链相关岗位。

但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,从职位分布上看,平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍, 原标题:超九成区块链人才月薪过万 人均月薪2.58万元 风头盖过人工智能 被指存在泡沫 2018年以来,但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用,有73.7%的区块链相关岗位为技术类。

未来一段时间内。

但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现,各产业间平均薪资水平分化进一步加剧,人才过剩程度较去年同期进一步拉大, 区块链行业存在薪资泡沫 Boss直聘研究院院长常濛表示。

在薪资上也呈现碾压性优势。

导致区块链行业存在较大的不确定性,2017年11月之前,2018年,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长,目前市面上的擦边球岗位并不多,区块链成为风口之后。